Генеральная Прокуратура Республики Казахстан Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда 2014 год · Результаты контроля за 2013 год · Результаты контроля за 2012 год Уголовно-процессуальный кодекс Республики Казахстан. Call-центр: 115 ( бесплатно по РК), (7172) 71 -28-68.Трудовой кодекс Республики Казахстан 2. Микософт - Программное обеспечение для специалистов по управлению персоналом- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- О введении в действие настоящего Кодекса см. Закон. РК от 1. 5 мая 2. Основные положения. Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе. Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан. Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан. Статья 5. Недопустимость ограничения прав в сфере труда. Статья 6. Свобода труда. Статья 7. Запрещение дискриминации в сфере труда. Статья 8. Запрещение принудительного труда. Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса.
Статья 1. 0. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда. Статья 1. 1. Акты работодателя. Статья 1. 2. Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при издании актов работодателя. Статья 1. 3. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом. Статья 1. 4. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан. При следовании работника из Республики Казахстан за границу, день пересечения границы Согласно ст.96 п.6 Трудового Кодекса работник, находящийся в Поставщик обязан выписать документы бесплатно. 2011 год: МРП 159 2012 год : МРП 169 2013 год. Трудовой кодекс Казахстана. Кодекс Республики Казахстан от года N 251. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе. Трудовой кодекс Казахстана. Кодекс Республики Казахстан от года N 251 Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе. Глава 2. Компетенция государственных органов в области регулирования трудовых отношений. Статья 1. 5. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений. Статья 1. 6. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений. Статья 1. 7. Компетенция местного органа по инспекции труда. Статья 1. 8. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений. Глава 3. Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений. Статья 1. 9. Субъекты трудовых отношений. Статья 2. 0. Основания возникновения трудовых отношений. Статья 2. 1. Заключение трудового договора с гражданами, направленными в счет установленной квоты. Статья 2. 2. Основные права и обязанности работника. Статья 2. 3. Основные права и обязанности работодателя. Глава 4. Трудовой договор. Статья 2. 4. Предмет трудового договора. Статья 2. 5. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Статья 2. 6. Ограничения заключения трудового договора. Статья 2. 7. Отличие трудового договора от иных видов договоров. Статья 2. 8. Содержание трудового договора. Статья 2. 9. Срок трудового договора. Статья 3. 0. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Статья 3. 1. Документы, необходимые для заключения трудового договора. Статья 3. 2. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора. Статья 3. 3. Оформление приема на работу. Статья 3. 4. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника. Статья 3. 5. Трудовая книжка. Статья 3. 6. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре. Статья 3. 7. Результат испытания при приеме на работу. Статья 3. 8. Начало действия трудового договора. Статья 3. 9. Недействительность трудового договора. Статья 4. 0. Запрещение выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Статья 4. 1. Перевод работника на другую работу. Статья 4. 2. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем. Статья 4. 3. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Статья 4. 4. Временный перевод на другую работу в случае простоя. Статья 4. 5. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья. Статья 4. 6. Ограничение перевода работника на другую работу. Статья 4. 7. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)Статья 4. Изменение условий труда. Статья 4. 9. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя. Статья 5. 0. Отстранение от работы. Статья 5. 1. Основания прекращения трудового договора. Статья 5. 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Статья 5. 3. Прекращение трудового договора по истечении срока. Статья 5. 4. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 5. 5. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 5. 6. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 5. 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 5. 8. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Статья 5. 9. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений. Статья 6. 0. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность. Статья 6. 1. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора. Статья 6. 2. Оформление прекращения трудового договора. Статья 6. 3. Выдача трудовой книжки и документов, связанных с трудовой деятельностью. Глава 5. Сбор, обработка и защита персональных данных работника. Статья 6. 4. Обязанности работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника. Статья 6. 6. Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Глава 6. Дисциплина труда. Статья 6. 9. Правила трудового распорядка. Статья 7. 0. Обеспечение трудовой дисциплины. Статья 7. 1. Поощрение за труд. Статья 7. 2. Дисциплинарные взыскания. Статья 7. 3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Статья 7. 4. Сроки наложения дисциплинарных взысканий. Статья 7. 5. Срок действия дисциплинарного взыскания. Глава 7. Рабочее время. Статья 7. 6. Рабочее время. Статья 7. 7. Нормальная продолжительность рабочего времени. Статья 7. 8. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Статья 7. 9. Неполное рабочее время. Статья 8. 0. Условия работы при неполном рабочем времени. Статья 8. 1. Виды рабочей недели. Статья 8. 2. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)Статья 8. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части. Статья 8. 4. Сменная работа. Статья 8. 5. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Статья 8. 6. Суммированный учет рабочего времени. Статья 8. 7. Работа в ночное время. Статья 8. 8. Ограничение привлечения к сверхурочной работе. Статья 8. 9. Предельное количество сверхурочных работ. Статья 9. 0. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников. Статья 9. 1. Порядок ведения учета рабочего времени. Глава 8. Время отдыха. Статья 9. 2. Виды времени отдыха. Статья 9. 3. Перерыв для отдыха и приема пищи. Статья 9. 4. Внутрисменные и специальные перерывы. Статья 9. 5. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Статья 9. 6. Выходные дни. Статья 9. 7. Работа в выходные и праздничные дни. Статья 9. 8. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника. Статья 9. 9. Оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. Статья 1. 00. Виды отпусков. Статья 1. 01. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Статья 1. 02. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска. Статья 1. 03. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Статья 1. 04. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Статья 1. 05. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. Статья 1. 06. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. Статья 1. 07. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. Статья 1. 08. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. Статья 1. 09. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Статья 1. 10. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора. Статья 1. 11. Отпуск без сохранения заработной платы. Статья 1. 12. Учебный отпуск. Статья 1. 13. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)Статья 1. Оформление отпуска. Глава 9. Нормирование труда. Статья 1. 15. Государственные гарантии в области организации нормирования труда. Статья 1. 16. Нормы труда. Статья 1. 17. Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда. Статья 1. 18. Требования, предъявляемые к разработке норм труда. Статья 1. 19. Особенности регулирования нормирования труда. Глава 1. 0. Оплата труда. Статья 1. 20. Государственные гарантии в области оплаты труда. Статья 1. 21. Размер заработной платы. Статья 1. 22. Установление минимального размера заработной платы. Статья 1. 23. Почасовая оплата труда. Статья 1. 24. Индексация заработной платы. Статья 1. 25. Организация оплаты труда. Статья 1. 26. Системы оплаты труда. Статья 1. 27. Оплата сверхурочной работы. Статья 1. 28. Оплата работы в праздничные и выходные дни. Статья 1. 29. Оплата труда в ночное время. Статья 1. 30. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Статья 1. 31. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Статья 1. 32. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)Статья 1. Оплата времени простоя. Статья 1. 34. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Статья 1. 35. Место выплаты заработной платы. Статья 1. 36. Исчисление средней заработной платы работника. Статья 1. 37. Удержания из заработной платы. Статья 1. 38. Выдача заработной платы, не полученной в связи со смертью работника. Глава 1. 0- 1. Национальная система квалификаций. Статья 1. 38- 1. Понятия, используемые в настоящей главе. Статья 1. 38- 2. Структура национальной системы квалификаций. Статья 1. 38- 3. Национальная рамка квалификаций. Статья 1. 38- 4. Отраслевые рамки квалификаций. Статья 1. 38- 5. Профессиональные стандарты. Статья 1. 38- 6. Оценка профессиональной подготовленности и подтверждение соответствия квалификации специалистов. Глава 1. 1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Интересует увольнение по собственному желанию в РКВ соответствии со статьей 5. Трудового кодекса Республики Казахстан работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения. Вообще такие моменты решаются по обоюдному согласию сторон. Если ваш работодатель посчитает нужным, он может уволить вас в тот же день. Если же на ваше место не найдут другого специалиста, вам придется отработать этот месяц. Но есть еще один момент. По закону вы лишь предупреждаете работодателя за месяц о своем увольнении. Но где вы будете находиться этот месяц после предупреждения – в отпуске или на больничном – не имеет значения. Главное, не оставлять рабочее место без оснований. Либо направьте уведомление и идите в отпуск, на больничный и так далее. Однако есть и исключения, о них говорится в пункте 4 этой статьи: «Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня». О таких правах нам говорит статья 2. Трудового кодекса Республики Казахстан. По закону работнику полагается множество различных выплат и компенсаций. Виды выплат, которые положены работнику при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор. Есть и так называемые исключения. Но независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачивается заработная плата. Также к положенным выплатам относятся и компенсации. Однако они выплачиваются лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, либо если это оговорено в коллективном или трудовом договоре. Или если он попадает под сокращение? Обязан ли работодатель оплатить неиспользованный трудовой отпуск работника? Для определения суммы компенсации дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается индивидуальным подоходным налогом и не подлежит обложению обязательными пенсионными взносами, а также не является налогооблагаемой базой для начисления социального налога и социальных отчислений. Есть ли еще какие- то выплаты при увольнении? Это могут быть гонорарные, командировочные, процентные, больничные, в общем, долги предприятия перед работником. Об этом нужно помнить и контролировать, чтобы не сделать «подарок» предприятию при увольнении, в виде своих недополученных средств. Практика показывает – с юридически подкованными работниками работодатели предпочитают не спорить. Если же и это не помогло, работник вправе обратиться с заявлением в инспекцию по труду.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |