Осуществляется бесплатно в соответствии с законодательством Российской Уведомительная регистрация коллективных договоров в В заявлении о регистрации коллективного договора указываются: отказ в предоставлении государственной услуги с уведомлением заявителя. Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в Кемеровской области. Уведомление о предоставлении государственной услуги по . Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в Кемеровской области регистрации коллективных договоров ( заявления о регистрации Уведомление о предоставлении государственной услуги по. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к. Регистрация носит бесплатный и уведомительный характер. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ее. Уведомление направляется на имя работодателя почтовым. Изменения к коллективному договору также подлежат регистрации. Уведомительная регистрация коллективных договоров в. В заявлении о регистрации коллективного договора указываются. Vobkom. ru «Все о коллективном договоре»Февраль 2. Занятие профсоюзного кружка правовых знаний по теме: «Все о коллективном договоре» Заключение коллективного договора – достаточно сложный процесс. Поэтому есть случаи, когда школы не имеют этого документа. Трудности, с одной стороны, связаны с пассивностью профкома, с другой стороны – с нежеланием директора принять договорную основу взаимоотношений с коллективом. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ее работника – не члена профсоюза в профком с соответствующим заявлением. Уведомление направляется на имя работодателя почтовым. Изменения к коллективному договору также подлежат регистрации. Заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Заявление регистрируется. Орган по труду направляет заявителю уведомление о регистрации коллективного договора, соглашения, дополнений и . Обычно инициатором заключения коллективного договора является профком. Профком уведомляет работодателя о намерении вступить в переговоры по список работников учреждения, которым выдается бесплатно по Работодатель обязан на основании письменного заявления работника. А между тем сегодня от коллективного договора во многом зависит, на каких условиях будут трудиться, получать заработную плату, премии, социальные гарантии работники образовательных учреждений. Наличие в организации продуманного коллективного договора – чёткий показатель того, что в этом образовательном учреждении с интересами работников считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство. Сегодня коллективный договор, по существу, - единственный локальный правовой акт, закрепляющий интересы работников. Однако даже хорошо продуманный документ только тогда будет иметь реальное значение, когда станет не декларацией на бумаге, а действующим правовым механизмом, обеспечивающим права и гарантии работников отрасли, особенно при разработке и реализации Положений по новой системе оплаты труда. Реализовать это на деле – общая задача всех первичных профсоюзных организаций. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. Обычно инициатором заключения коллективного договора является профком. До начала работы над коллективным договором необходимо ознакомиться с Отраслевым соглашением между Главным управлением образования Воронежской области и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ и городским (районным) Соглашением. Профком проводит заседание, на котором избираются члены комиссии, представляющие интересы работников на переговорах по заключению коллективного договора. Профком уведомляет работодателя о намерении вступить в переговоры по заключению колдоговора (стр. Работодатель, в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, издаёт приказ, которым утверждается состав комиссии по ведению переговоров, распределение обязанностей, периодичность и место сбора комиссии (ст. ТК РФ). В ходе работы над Проектом колдоговора, комиссия учитывает все предложения и замечания коллектива и представляет Проект колдоговора для обсуждения в трудовой коллектив. Статья 1. 2 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» обязывает работодателя обеспечить профкому возможность довести проект колдоговора до каждого работника, а именно – предоставить имеющиеся средства внутренней информации, множительную технику, помещение для проведения в нерабочее время собраний, места размещения стендов. Далее, учтя все замечания, комиссия передаёт Проект сторонам коллективного договора – профкому и работодателю. Профком и работодатель, в случае необходимости, могут провести консультации со специалистами и затем вынести Проект колдоговора на утверждение общего собрания работников организации. Подписывают коллективный договор первые лица с обеих сторон (ст. Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»). Председатель профкома может подписать колдоговор по поручению профкома. Это должно быть подтверждено соответствующим протоколом. С момента подписания колдоговора переговоры прекращаются (ст. Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»). От начала переговоров до их окончания должно пройти не более 3 месяцев (ст. Если стороны нашли взаимопонимание не по всем вопросам, колдоговор должен быть подписан на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст. Колдоговор проходит уведомительную регистрацию в соответствующих органах по труду. Неурегулированные вопросы – предмет дальнейших переговоров. ТК РФ - это одно из условий возникновения коллективного трудового спора. От содержания коллективного договора во многом зависят социальные гарантии каждого работника и, в конечном итоге, деловой настрой всего коллектива. ТК РФ перечислены вопросы, которые могут быть включены в колдоговор. В него следует внести нормативные положения, если в законах и иных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в названном документе. Перечень статей трудового кодекса Российской Федерации, в которых содержатся упоминания и ссылки на коллективный договор Целый ряд нормативных положений ТК РФ не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора. Трудовой кодекс Коллективный договор Ст. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями Работники не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. Работники не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем при условии перечисления на счет профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1 % (ст. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ч. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работника. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.): . Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком: . Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается : семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; . Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. ТК РФ, имеют также : лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 1. Выходные пособия Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. Ежегодные дополнительные отпуска Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами . Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: . Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы (без сохранения заработной платы) в следующих случаях: . Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 1. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 1. Отраслевом Соглашении между Главным управлением образования Воронежской области и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ. Ненормированный рабочий день Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором , соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: . ТК РФ (приложение . Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются . Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки Коллективным договором, соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке . Сохранять за работниками , участвовавшими в забастовке из- за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |